İstihdam

İstihdam, Engelliler için Türkiye'deki en büyük sorunlardan biridir ve mutlaka çözülmesi gereken sorunlardan biridir.
Belirtilen yasalarda kamu ve özel sektörler için gerekli olan yüzdeler belirtilmiş olarak yine de özel sektörde çok fazla engelli istihdamı sağlanamamıştır. Kamu sektöründeyse E-KPSS Sonuçlarına bakılmaksızın hepsinin atanması gerekir. En önemli kriterleri engelli raporundaki yüzdelik oranıdır ve tabii ki de elde ettiği becerileri dikkate alınmalıdır. Ama şunu söyleyeyim ki ağır işlerde çalıştırılması çok riskli olabilir.
İstihdamın sadece vakıflarla, belediyelerle sınırlı olmamalıdır. Down sendromluların çalıştırılacağı Bornova'da ve Karşıyaka'daki kafeteryaların açılması en önemli örneklerden biridir. Özellikle İzmir Down Sendromlular Derneği ile Juice Planet Firmasının ortaklaşa olarak Mavibahçe’deki “İyilik Atölyesi”nin açılması da çok önemlidir. Engelliler asla evlerde oturmamalı, onlar günlük sosyal hayata kabul edilmelidir. Eğer büyük şirketlerde bu konuda önemli adım atacaklarsa yasada belirtilen yüzdeye göre işe almalı ama becerileri de önemlidir.
Belirtilen engelli raporunun oranını dikkate alınmalı ve sosyal güvencelerini koşullarına göre garanti altına almalıdır ve böylece hiç kimseye muhtaç olmadan ayaklarının üzerinde durmaları sağlanmalıdır.